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培养造就“数量充足、素质优良、结构合理、专业匹配”的人才队伍。营造充满活力、更加开放的人才发展环境。建立与千亿转型相适应、与国内国际千亿发展相匹配的人才资源结构,人才数量和整体水平及人才国际化程度位居央企前列。

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